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                【職場貼士】:職場中應該註意的3個小細節

                作者:
                2019/02/20 09:14
                瀏覽量

                職場中,有太多復雜的■事情需要處理。有時,你明明是幫助別人幹活,到頭來贏來一場埋怨;有時,你明明是為了工作,卻得罪ω了很多人。可以說,職場中不〗懂處事方式,將影響未來發展。                            

                 

                所以,好的工作方式和處事方式對自己的工作有很大幫助。

                 

                1. 轉□ 述別人的話                                                           

                 

                很多職場人士,將領導或同事☉的話直接轉述給他人,使得雙方關系變得極差,得不償失。

                 

                幫別人轉述話,當然是助人為樂的事,但若不采用合理的方式,極易事倍功半。                                                                         

                在公司裏,我做的工作是匯總各個專業的意見並提交給總經理。由於涉及專業眾多▓,每次都在加班中度過。       

                                                     

                當然,其他專『業發來的文件,涉及具體專業術語時我也看不明白。每次我都會提醒大家將文字寫明白些,這樣我便直接匯總給總經理審閱,謹防出現低級錯誤。    

                                                                            

                最近, 技術部小軍跟我提交了書面文件,我將其提交給總經理後,不料總經理有些氣憤。總經理將小軍叫至辦公室□說:“你看你寫的,這是書面用語?滿紙口語,回去好好修改。”        

                                                  

                小軍哭喪地臉,找到我說:“你咋這樣?我給你的文件就直接提交給總經理啊?你不會變換成書面語言?”當時他狠狠地埋怨了我,關系也變得疏遠了。其實,我倆都有過失,我應該將其語言梳理下跟他確認,這樣對∮我倆的工作都有利。

                                                                           

                學會轉述別人的話,將別人不合時宜的話修改過來並與其確認,這樣更利於打造人脈。否則,極易引起他人的埋怨,破壞雙方關●系。

                 

                2. 聊天時回避視線     

                                                                       

                很多時候,我們找領導處理問題,聊至一半,領導需要處理來電信息。此時,我們切莫」站在原地,要記得主動做出回避動作,以免引起他人懷疑。

                 

                小華在一家大型國企工作,其工作是負責向項目經理匯報。小華天天忙碌,遞交各種資料,但工作還算認真。      

                                     

                有一天,他來到項目經∮理處匯報。匯報的正起勁,項目經理接到一個電話,便開始處理QQ聊天消息。小華一直沒走,他站在經理身後,但其並沒竊取聊天記錄,而是繼續看自己的文件。       

                                 

                然而5分鐘過去,項目經理開始起疑心,問小華:“你站我身後幹嘛?有重要的事嗎?”小華突然有點驚慌,說:“嗯,沒啥大◥事了,就是這份文件需要您簽下字。”                                                                   

                項目經理不悅地拿起文件,簽了個字說:“有事就早說,別站↑在身後,我還以為有啥重要事。” 

                                                                  

                領導有電々話或聊天時,此時我們在領導屋內時要註意避嫌。我們可以先退至門口或離開敏感位置,這樣更利於維護跟領導的關系。

                 

                聊天時回避視線,避免偷聽偷看的嫌疑,這在職場非常重要。只有做一個時時避免嫌疑的人,才能在職場中屹立不倒。 

                 

                3. 有問題統一咨詢         

                                                                  

                職場中,每個人都厭↘煩他人不經意的打擾。有問題統一咨詢,是職場人士需要學習的處事方〓式。     

                                                                      

                剛入職時,我經常會找師父咨詢問題,久而久之師父不再像以前那麽有耐心。                                                                           

                有一次,早上我跟▲師父請教工作的問題,師父說:“你知道為何最近對你不滿嗎?”我蒙了,說:“師父,我做錯事情了嗎?”師父說:“事情沒錯,但是做得有點過了。”我說:“師父請您指示。”  

                 

                師父說:“你一上午請教他人4次。一來,會讓別人認為你是伸手黨,沒有獨立思考能力;二來,頻繁打擾別人,令他人厭〗煩。作為師父我還可以苦心勸導,但你若如此驚擾領導,估計職場前途渺茫。要學會有問題統一咨詢,比如上午10點,下午3點各一次,這樣別人認為你好學的★同時,不會對你有所反感。”                                                           

                我學到了如此處事方式,以後在跟領導處事時更加愉快。即使小事不斷,我也學會了定時跟領導請示和統一問詢的習慣,使領導對我更加信賴。

                 

                有問題統一咨詢,是尊重他人時間的最佳方式,也是熱愛學習的》典範。這樣處事,更利於贏得他人好感。